Za każdym sprawnie funkcjonującym zespołem stoją ludzie, którzy dbają nie tylko o procesy, ale przede wszystkim o relacje. W Gpi Tanks Poland jedną z takich osób jest Aleksandra Grządziel, HR Coordinator, która od ponad 20 lat związana jest z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi. Na co dzień wspiera pracowników i menedżerów, prowadzi procesy rekrutacyjne oraz dba o rozwój obszaru HR w organizacji. Jak wygląda jej codzienna praca, co najbardziej ceni w kontaktach z ludźmi i dlaczego uważa, że HR to znacznie więcej niż procedury i dokumenty?
Kariera budowana krok po kroku
Aleksandra ukończyła Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Wyższej Szkole Zarządzania i Administracji w Opolu, a swoje pierwsze doświadczenia zawodowe zdobywała w obszarze kadr, płac oraz administracji personalnej. Od początku wiedziała, że chce rozwijać się właśnie w tym kierunku.
„Z biegiem lat przekonałam się, że HR to znacznie więcej niż procedury i dokumenty. To przede wszystkim praca z ludźmi i wspieranie organizacji w budowaniu zaangażowanych zespołów” mówi Aleksandra.
Doświadczenie zdobywała zarówno w firmach produkcyjnych, jak i organizacjach obsługujących wielu klientów. Dzięki temu miała okazję poznać procesy personalne z różnych perspektyw oraz nauczyć się łączyć wiedzę ekspercką z praktycznym podejściem do biznesu.
Przed dołączeniem do Gpi Tanks Poland pracowała między innymi jako HR Business Partner, wspierając menedżerów oraz pracowników w codziennych wyzwaniach związanych z zarządzaniem zespołami. Do Gpi dołączyła jako HR Advisor, a obecnie pełni funkcję HR Coordinator.
„Moja ścieżka zawodowa konsekwentnie rozwijała się w obszarze HR. Dzięki różnorodnym doświadczeniom nauczyłam się patrzeć na procesy personalne zarówno z perspektywy pracownika, jak i biznesu” podkreśla.
Codzienność pełna wyzwań
Zakres obowiązków Aleksandry jest bardzo szeroki. Odpowiada za kompleksową obsługę procesów HR, od rekrutacji i onboardingu nowych pracowników, przez administrację personalną i zagadnienia kadrowo-płacowe, aż po wsparcie menedżerów w bieżących decyzjach dotyczących zespołów.
„Moja praca jest bardzo różnorodna. Trudno mówić o dwóch takich samych dniach, ponieważ każdego dnia pojawiają się nowe wyzwania i potrzeby pracowników” wyjaśnia.
Ważnym elementem jej pracy jest również rozwijanie i standaryzowanie procesów HR w środowisku międzynarodowym oraz dbanie o zgodność działań z przepisami prawa pracy i standardami obowiązującymi w grupie Gpi.
„HR jest obszarem, który łączy potrzeby ludzi z celami biznesowymi organizacji. Często wymaga to znalezienia rozwiązania korzystnego dla obu stron. W takich sytuacjach kluczowe są komunikacja, otwartość na dialog oraz umiejętność spojrzenia na problem z różnych perspektyw” mówi.
Ludzie są najważniejsi
To właśnie kontakt z ludźmi daje Aleksandrze największą satysfakcję zawodową. Jak sama podkreśla, każdy pracownik wnosi do organizacji własne doświadczenia, kompetencje i sposób patrzenia na świat.
„Najbardziej lubię różnorodność i możliwość budowania relacji. Dużą satysfakcję daje mi wspieranie ludzi na różnych etapach ich kariery oraz obserwowanie, jak rozwijają swoje umiejętności i osiągają kolejne cele zawodowe” mówi.
W swojej pracy szczególną uwagę zwraca również na procesy rekrutacyjne. Jej zdaniem znalezienie odpowiedniej osoby to znacznie więcej niż ocena kwalifikacji technicznych.
„Kompetencje są bardzo ważne, ale równie istotne są postawa, chęć rozwoju i umiejętność współpracy z zespołem. Cenię autentyczność, zaangażowanie i odpowiedzialność. Kandydaci, którzy potrafią mówić o swoich doświadczeniach w sposób szczery i konkretny, zawsze robią na mnie dobre wrażenie” podkreśla.
Atmosfera oparta na współpracy
Zdaniem Aleksandry jedną z największych zalet pracy w Gpi Tanks Poland jest atmosfera oparta na wzajemnym szacunku oraz dobra współpraca pomiędzy działami.
„Panuje u nas otwarta komunikacja i duża gotowość do wzajemnego wsparcia. Dzięki temu łatwiej realizować wspólne cele i skutecznie reagować na pojawiające się wyzwania” mówi.
Jak podkreśla, dużym atutem firmy jest również połączenie lokalnego charakteru organizacji z możliwościami, jakie daje funkcjonowanie w międzynarodowej grupie.
„To miejsce, w którym pracownicy mają przestrzeń do działania, mogą samodzielnie podejmować decyzje i realnie wpływać na rozwój organizacji” dodaje.
Rozwój na przyszłość
Rozwój pracowników jest jednym z ważnych elementów kultury organizacyjnej Gpi. Firma wspiera zdobywanie nowych kompetencji poprzez szkolenia, udział w projektach oraz współpracę z doświadczonymi specjalistami.
„Chciałabym nadal rozwijać się wraz z organizacją i aktywnie wspierać jej dalszy rozwój. Szczególnie interesuje mnie doskonalenie procesów HR oraz wdrażanie rozwiązań, które pomagają budować pozytywne doświadczenia pracowników i wspierają realizację celów biznesowych firmy” podsumowuje Aleksandra.
Poza pracą najchętniej spędza czas z książką, pracuje w ogrodzie i otacza się zwierzętami. To właśnie tam znajduje równowagę i energię potrzebną do realizacji kolejnych zawodowych wyzwań.
