HR Manager
Ben jij een HR- leider met visie, lef en passie voor mensen en groei? Word medebouwer van Gpi als kampioen in goed werkgeverschap waar onze mensen altijd centraal staan!
Bij Gpi Group krijg je de kans om HR écht naar het volgende niveau te brengen binnen een succesvolle, innovatieve maakorganisatie. Jij bouwt aan beleid dat mensen, cultuur en strategie verbindt, en zorgt dat Gpi een plek blijft waar talent zich thuis voelt, groeit en bijdraagt aan onze gezamenlijke ambitie; wereldspeler voor wereldspelers!
Hier krijg jij energie van
Als HR Manager geef je richting aan het corporate HR-beleid en leid je de verdere professionalisering van HR binnen Gpi Group in Nederland. Je stuurt een team van 5 HR-professionals (HR-advies, services en recruitment) aan en bent de verbindende schakel tussen HR, directie en onze werkmaatschappijen. Daarnaast ben je HR Business Partner voor de stafafdelingen in Woerden en strategisch sparringpartner voor de directie. Samen vertaal je onze groeistrategie naar concreet HR-beleid en initiatieven die zichtbaar resultaat opleveren. Je werkt intensief samen met je HR Manager collega in Polen en rapporteert direct aan de CEO.
Je focust op thema’s als:
- Ontwikkeling van talent en leiderschap
- Opzetten en onderhouden van een modern, marktconform beloningsbeleid
- Versterken van onze employer branding en aantrekken van technisch talent
- De juiste balans tussen vaste medewerkers en flexibele inzet
- Digitalisering en verdere professionalisering van HR-processen
Kortom, jij brengt visie, structuur en energie in een HR functie die volop in beweging is.
Over Gpi Group
Gpi Group is een dynamische organisatie met 9 werkmaatschappijen in Nederland, Polen, Duitsland en India. Met ruim 350 vaste medewerkers zijn we een toonaangevende speler in de roestvaststalen maakindustrie. Onze ambitie is helder: flink doorgroeien en continu innoveren. Om deze groei mogelijk te maken, investeren we in toekomstbestendig HR-beleid, mensgericht leiderschap en een inspirerende werkomgeving. Bij Gpi staat de mens écht centraal. Als ervaren HR Manager speel jij een sleutelrol in het verder ontwikkelen van ons team en het vormgeven van beleid dat onze medewerkers ondersteunt en motiveert.
Wie wij zoeken
Wij zoeken een HR-leider met daadkracht en visie, iemand die strategie en uitvoering moeiteloos verbindt, richting én energie geeft, en rust brengt wanneer dat nodig is. Je bent analytisch sterk, mensgericht en beschikt over strategisch inzicht. Je overziet de lange termijn en weet HR-beleid te verbinden aan de bredere bedrijfsdoelen. Als sparringpartner voor directie en management vertaal je beleid moeiteloos naar concrete resultaten en draag je bij aan het realiseren van organisatiedoelstellingen. In deze rol krijg je de kans om op strategisch niveau impact te maken binnen een innovatieve, internationale omgeving, waar je meebouwt aan een moderne en krachtige bedrijfscultuur. Met minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner in een technische of industriële context, en je heldere communicatie in zowel Nederlands als Engels, weet je precies hoe je mensen, processen en ambities samenbrengt.
Waarom Gpi?
Bij ons krijg je de ruimte om impact te maken. De rol van HR manager is cruciaal voor het realiseren van onze ambities over de komende jaren. We zoeken iemand die met ons meedenkt over hoe we onze mensen optimaal kunnen laten groeien en aantrekken in een internationale context. Iemand die zowel sterk is in het ontwikkelen van beleid en aansturen van strategische projecten, maar ook de vertaalslag kan maken naar de dagelijkse praktijk. De rol is een mooie combinatie van strategische, tactische en operationele HR taken. We zijn zoek op naar iemand die hands-on en een verbinder is, maar ook een duidelijke visie heeft om een HR beleid te creëren dat perfect aansluit op de groeiambities van Gpi!
Dit ben jij
- Je beschikt over een afgeronde bachelor of master opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbare opleiding;
- Je hebt aantoonbare resultaten geboekt in organisatieontwikkeling en talentmanagement;
- Kennis van Poolse wet- en regelgeving is een pré, maar vooral je vermogen om bruggen te slaan tussen teams en cultuur telt;
- Uitstekende stakeholdermanagement skills, je beweegt makkelijk tussen teams, management en directie;
- Integriteit & betrouwbaarheid, je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en bent een stabiel kompas;
Extra redenen voor jou om te solliciteren
- Salarisindicatie €6.200 – €8.100 per maand (afhankelijk van ervaring en kennis, op basis van een fulltime dienstverband);
- Reiskostenvergoeding woon – werkverkeer > 10 kilometers;
- 25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband (waarvan 6,5 ADV-dagen zijn om te ruilen voor een 39-urige werkweek) – genoeg tijd om op te laden en te genieten van je vrije tijd;
- Flexibele vrije uren: je kunt extra uren bijkopen of juist verkopen, zodat je jouw werkweek helemaal naar wens kunt indelen;
- Laptop en smartphone zodat je altijd goed gerust aan de slag kunt;
- Een goede pensioenregeling via Doenpensioen (ASR), voor nu én later;
- Opleidings en ontwikkelingsmogelijkheden om je kennis te vergroten en je carrière te versnellen;
- Vers fruit voor een gezonde dosis dagelijkse vitaminen;
- De mogelijkheid tot deelname aan sportactiviteiten met collega's, zoals hardloopevenementen, zaalvoetbal of obstakelruns;
- Team en personeelsactiviteiten inclusief onze gezellige vrijdagmiddagborrel, ideaal om je collega’s beter te leren kennen!
- Een warm en energiek team van vijf collega’s dat altijd samenwerkt en elkaar versterkt!
Interesse? Reageer vandaag nog!
Solliciteer op deze pagina of mail je cv en motivatie naar work@gpi-group.com Je kunt jouw sollicitatie richten aan Shabana Kooijman (Corporate Recruiter).
Heb je nog vragen?
Steven Sijperda (CEO) kan alle vragen beantwoorden over deze functie. Of wil je vrijblijvend kennismaken? Dan kun je bellen naar 0348 – 55 98 00 en vragen naar Steven.
*Only fluent Dutch speaking candidates will be taken into consideration. *Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Disclaimer: Gpi aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor ongevraagd toegezonden cv’s of kandidatenprofielen van derden. Als een kandidaat zich rechtstreeks bij ons meldt na een ongevraagde inzending, ontstaat er geen recht op vergoeding of exclusiviteit voor het inzendende bureau.
